Если в штатке прописана премия обязательно ли выплачивать

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

Как посчитать оплату за выходные, если работник получает, кроме оклада, различные доплаты Вопрос Подскажите в следующей ситуации: работник устроен на неполный рабочий день пол дня с окладом рублей, т.

Задать вопрос юристу бесплатно Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы выплаты стимулирующего характера, или, иными словами, премии ст. Премия — это вид поощрения за труд ст. Депремирование или лишение премии работника не является дисциплинарным наказанием ст. Премии могут быть общими для всех работников и индивидуальными для отдельных работников, за хорошую работу.

Премирование работников: правила оформления

Кокурина, юрист Штатное расписание: творим самостоятельно Оштрафовать фирму за отсутствие штатного расписания нельзя: это не нарушение трудового или налогового законодательства. Ведь обязанность иметь такой документ прямо в Трудовом кодексе не прописана. Почему же интернет-форумы пестрят обсуждениями о том, как его заполнить? Да и к нам в редакцию с подобным вопросом читатели обращаются довольно часто.

Может, в бюджетной сфере контроль слабоват, поэтому без штатного расписания там и не обойтись. Если фирма небольшая, то руководитель поименно знает, кто, как и за что работает. Так что сами думайте: иметь вам штатное расписание или не иметь. На самом деле полное, правильно составленное штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала организации и расходах на зарплату. То есть из него вы можете видеть, сколько штатных единиц способны обеспечить нормальную деятельность компании и сколько денег надо на зарплату.

Налоговой или трудовой инспекциям, ПФР и ФСС предписано запрашивать на проверках штатное расписание, и они это делают. Сопоставляют сведения из него с информацией о зарплатах из трудовых договоров, приказов о приеме на работу, расчетных листков, показаний работников.

Вход на сайт

Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС Фото с сайта pixabay. Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

Кокурина, юрист Штатное расписание: творим самостоятельно Оштрафовать фирму за отсутствие штатного расписания нельзя: это не нарушение трудового или налогового законодательства. Ведь обязанность иметь такой документ прямо в Трудовом кодексе не прописана. Почему же интернет-форумы пестрят обсуждениями о том, как его заполнить? Да и к нам в редакцию с подобным вопросом читатели обращаются довольно часто.

Бесплатные юридические консультации

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе.

Нужно ли в штатном расписании указывать сумму ежемесячной премии

Премии и компенсации апреля Руководитель требует, чтобы в штатное расписание для должностей мы вписали размеры премий. Положения о премировании у нас нет, поэтому часто возникают споры с работниками о том, кому и в каком размере назначена премия. Директор хочет урегулировать эту ситуацию через штатное расписание. Сейчас премии сотрудникам мы платим по приказу, например, за высокое качество работы. Если дополним штатное расписание, какие последствия будут для компании? Однако это не в интересах работодателя.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится. Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть.

Цитата РуШаге :В трудовых договорах предусмотрены квартальные и годовые премии.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Готовые решения по 1С Законно ли делить зарплату на оклад и премию, и какие последствия могут быть для работника при такой системе оплаты Много моих знакомых, да и я многократно сталкивалась с тем вопросом, что работодатели вводят систему разделения заработной платы на оклад и премию. Мотивируя это тем, что при такой оплате сотрудники лучше работают. Мне стало интересно, на сколько, такие меры законны и честны по отношению к работнику. Только, к сожалению, эта система оплаты таких сотрудников как раз не дисциплинирует и в результате не наказывает.

Штатное расписание: творим самостоятельно

Статьи для бухгалтера Премия: когда выплата обязательна, а когда — нет? Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Как прописать премии в штатном расписании?

Как установить сезонную выплату премии сотрудникам? Вопрос Подскажите пожалуйста, если в штатном расписании прописаны оклады и премии работникам, а в трудовом договоре ссылка, что премии выплачиваются, согласно, положения о премировании, и в один момент директор хочет все премии из штатного расписания убрать, а якобы их выплачивать, согласно положения, по результатам работы завода, имеет ли он на это право, и не грозит ли это нам, если кто либо пожалуется в трудовую инспекцию? Ответ Ответ на вопрос: Трудовой кодекс прямо не регулирует вопросы премирования. Систему премирования работодатель разрабатывает и устанавливает самостоятельно ч. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания. Читать статью В этой связи при отражении вопросов премирования в локальных актах организации, трудовых договорах, учетных документах надо четко указывать являются ли премии обязательными выплатами или выплата премии зависит от результатов работы и других факторов. Поэтому в данном случае имеет первоначальное значение положение о премировании, и каким образом в данном локальном акте сформулирован порядок премирования сотрудников, а именно, носят ли премии обязательный характер или их выплата зависит от достигнутых работником результатов или иных условий. Соответственно, в данной ситуации работодателю нет необходимости исключать премии из штатного расписания. Отметим, что штатное расписание является первичным учетным документов по учету труда и расчету зарплаты.

Может ли зарплата в штатном расписании не соответствовать размеру указанному в трудовом договоре?

Каждый месяц мы издаем приказ о начислении ежемесячной премии. Нужно ли включать ежемесячную премию в штатное расписание? РФ", апрель г. В Положении об оплате и стимулировании труда работников предусмотрены и другие выплаты: премии по итогам работы предприятия за квартал, год, но при условии получения чистой прибыли по итогам за квартал, год и по решению о выделении генеральным директором, доплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными днями Новый год, 8 марта, 23 февраля при наличии финансовой возможности и по решению о выделении генеральным директором и СТК то есть их может и не быть на каждый праздник. Какие из перечисленных выплат, предусмотренных Положением об оплате и стимулировании труда работников, также подлежат включению в штатное расписание? Могут ли у инженера 1 категории по системам водопровода и инженера 1 категории по системам отопления или архитектора 1 категории быть разные оклады должностные обязанности разные, так как разные области проектирования? Могут ли у начальников разных отделов отличаться оклады и быть ниже окладов работников в соответствующих отделах? Да, могут, поскольку должности у работников разные, и работники выполняют разную работу. Да, могут. Правовое обоснование: Согласно абз.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных