Какие вопросы задавать соискателю на собеседовании

Очень важно спланировать время на проведение интервью с запасом, чтобы вопросы при приеме на работу успел задать не только интервьюер, но и сам соискатель. К содержанию Как проводить Собеседование должен проводить человек, который не только умеет хорошо говорить и контролировать ход разговора, но и является хорошим слушателем. Ведь цель интервью — выяснить, что из себя представляет кандидат, а если говорить все время будет интервьюер, понять это будет достаточно сложно. Поэтому очень важно расположить собеседника к себе, сделать так, чтобы у него осталось приятное впечатление о разговоре вне зависимости от его результатов — ведь на собеседовании оценку получает не только кандидат, но и предприятие, которое пригласило его. О чем нужно спрашивать Чтобы знать, какие вопросы задавать, интервьюер должен понимать, какие цели ставит перед собой собеседование.

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании? Практика показывает, что такой подход действуют не всегда.

Вопросы работника работодателю Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства — собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?

10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании

Почему вы хотите получить эту работу? Кем бы вы хотели быть через пять лет? Какой вы видите идеальную компанию? Что привлекло вас в этой компании? Почему мы должны нанять именно вас? Что вам не нравилось в вашей последней работе? Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?

Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты? В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко? Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы? Почему вы уходите с вашей нынешней работы? Что вы знаете об отрасли? Что вы знаете о нашей компании? Готовы ли вы переехать? Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Поведенческие вопросы Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги? Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей. Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике?

Вы когда-нибудь были в команде, где кто был явно слабее вас? Как вы себя вели? Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов. Каков Ваш самый большой провал? Что вы вынесли из этой ситуации? Что раздражает вас в других людях, и как вы справляетесь с этим? Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать то, что вам не хочется, что бы вы сделали?

Что было самым трудным периодом в вашей жизни, и как вы с этим боролись? Вспомните случай, когда вы сделали что-то не так.

Бывали ли у вас конфликты на работе? Если вы присутствуете на бизнес-ланче и вам принесли хорошо прожаренной стейк вместе стейка с кровью, как вы и заказывали, что бы вы сделали? Если Вы узнаете, ваша компания нарушает закон, мошенничает, что вы сделаете?

Какое задание было слишком трудным для вас, и как вы решили проблему? Каким было самое трудное решение, которое вам пришлось принять за последние два года и как вы к нему пришли? Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит? Зарплатные вопросы На какую зарплату вы рассчитываете? Какие зарплаты вы получали раньше?

Вопросы развития карьеры Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера? Как вы собираетесь самосовершенствоваться в следующем году? Что вы поставите своей целью, получив эту работу? Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить или натренировать, что бы он предложил?

Вопросы о начале работы Как вы собираетесь завоевывать авторитет у других членов команды? Сколько времени вам нужно, чтобы ваши усилия начали приносить плоды? Чем вы будете заниматься в течение первых 30 дней после выхода в должность? Вы можете описать свою стратегию на первые 90 дней?

Вы сейчас работаете. Почему вы готовы сменить работу? Еще немного о вас Как бы вы описали ваш стиль работы? Какая для вас идеальная рабочая среда? Что вас привлекает больше — творчество или бизнес? Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.

Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовывать свое время? Если бы вам пришлось представлять себя, вы бы предпочли показаться полностью или лишь какую-то деталь? Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.

Кто был вашим любимым руководителем и почему? Что вы думаете о ваших предыдущих боссах? Был ли человек в вашей карьере, кто оказал на вас влияние? С каким типом людей вам работается лучше всего и почему? Чем вы больше всего гордитесь? Что вы хотите сделать? Кем вы в конечном итоге хотите стать? Какова ваша личная миссия? Какие три положительные черты ваш предыдущий начальник рассказал бы о вас? А какой негатив он припомнил бы?

Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас? Каких трех положительных черт характера у вас нет? Если бы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали? Назовите пять слов, которые описывают ваш характер. Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как? Каков ваш самый большой страх? Каково ваше самое большое сожаление и почему? Чему самому важному вы научились в вузе?

Почему вы выбрали эту специальность? Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы? Каковы качества хорошего руководителя? А что насчет плохого лидера? Как вы думаете, лидера должны бояться или любить? Как вы относитесь к отказам? Как бы вы себя чувствовали рядом с людьми, которые знают меньше, чем вы? Как вы думаете, я оцениваю эту беседу?

Скажите мне одну вещь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал. Объясните мне разницу между хорошим и превосходным. Какой автомобиль вы водите? Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были? Какую последнюю книгу вы прочитали?

На какие газеты и журналы Вы подписываетесь? Какой самый лучший фильм, который вы видели в прошлом году? Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею? Кто ваши герои? Что вы делаете в свободное время?

Какое ваше любимое воспоминание из детства? Вопросы на сообразительность Сколько раз в день пересекаются стрелки часов? Как вы взвесите самолет без весов? Придумайте 10 способов использования карандаша, кроме того, чтобы писать. Продайте мне карандаш. Если бы вы были животным, то каким? Почему теннисный мяч пушистый? Если бы вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был и почему? Если бы вы могли избавиться от одного из регионов России, что это было бы и почему? Как застегнуты мои ботинки?

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Почему вы хотите получить эту работу? Кем бы вы хотели быть через пять лет? Какой вы видите идеальную компанию? Что привлекло вас в этой компании? Почему мы должны нанять именно вас? Что вам не нравилось в вашей последней работе? Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены? Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты? В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко?

Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования

Карьера, Работа, Учеба 10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании Многие соискатели уделяют так много внимания вопросам , на которые им предстоит ответить, что забывают о чем-то важном: они тоже могут задавать вопросы. Задавать правильные вопросы важно по двум причинам. Во-первых, при правильном подходе вы можете подтвердить свою квалификацию в качестве кандидата. Во-вторых, собеседование - это двусторонний процесс. У вас есть возможность узнать все об организации, в которой вы планируете работать. Три основные цели Задавая вопросы представителю компании, необходимо преследовать три основные цели: Убедиться в том, что собеседник сформировал о вас правильное представление.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Следует учитывать, что вопросы на собеседовании кандидату задаются в определенной последовательности, которую мы рассмотрим. Какие у Вас взгляды на жизнь? Как преодолеваете возникающие сложности? Благодаря ответу на этот вопрос удастся понять, кто человек по натуре.

Какие вопросы задают на собеседовании

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать?

Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал? Общее 1. Рабочий график и можно ли его двигать? Я люблю поспать. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до

Какие вопросы надо задавать кандидату на собеседовании

Хардинг собрал все вопросы, кторые они использует, и описал, какие качества кандидата они помогают оценить. Редакция vc. Наиболее востребованные черты характера среди сотрудников Хардинг называет несколько черт характера, которыми обычно интересуются работодатели. Он выделает четыре уровня — по степени востребованности. Первый уровень: командный игрок Способности работать в команде, пишет Хардинг, так или иначе касается любая книга или пособие по рекрутменту. Большинство авторов, отмечает предприниматель, называют это качество критическим — сотрудник, неспособный работать в команде, может сильно навредить рабочему процессу и обстановке в команде.

И каждый, кто претендует на ту или иную должность, обязательно должен знать, какие вопросы задают на собеседовании. Это могут быть вопросы, касающиеся профессиональной деятельности соискателя, его планов и перспектив, а также отношения к работе. О чем будут спрашивать соискателя? Каждый работник должен знать какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании Список вопросов, которые задают при приеме нового работника, довольно небольшой. Ниже приводятся часто задаваемые вопросы и ответы при собеседовании на работу. Расскажите о себе.

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь! Правильно подобранные вопросы для собеседования помогут не только оценить профессиональные качества, но и личность кандидата. Основные вопросы Существует несколько групп вопросов, и каждая имеет определённую цель — мы подробно рассказывали об этом ранее. Пройдёмся по основным. Стандартные: Почему уволились с предыдущего места работы? Чем бы хотели заниматься, если могли выбрать любую деятельность? Какая работа приносит удовольствие?

А поскольку для каждой должности нужны кандидаты с разными личными и профессиональными качествами, то и в беседе делается упор прежде всего на них. Кроме того, вопросы зависят не только от вакантной должности, но и от предпочтений руководителя компании. То есть играет роль человеческий фактор. Кого-то интересует только профессиональный опыт кандидата, кто-то углубляется в психологию и анализ на предмет психологической совместимости в коллективе, а кто-то применяет новомодные методики при подборе кандидатов и сам не до конца понимает, зачем задает тот или иной вопрос. Читайте также: Анкета при приеме на работу: как правильно заполнять На какое бы собеседование вы ни попали, стоит заранее изучить не только вопросы, но и основные принципы их построения. Потому что есть вполне конкретные рациональные приемы, которыми пользуются рекрутеры для получения максимальной информации от кандидата. Зная их, вы будете чувствовать себя более уверенно.

Полезное видео: 6. Вопросы, которые необходимо задать работодателю на собеседовании.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных