Кто должен при простое считать средний заработок

С января г. После сокращения мы обратились в суд о восстановлении. Решением суда восстановлены следующим днем после сокращения. С момента восстановления и по настоящее время находимся в простое по вине работодателя. Только простой. Какой период для расчета среднего заработка нужно брать?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Простой в работе может произойти: по вине организации; по причинам, не зависящим от организации и сотрудника; по вине сотрудника. Уведомление о простое При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Исключаются из расчета не только такие начисленные денежные средства, но так же и время, за которые они выплачиваются: за сотрудником сохранялся средний заработок: отпуска, дни доноров, командировки, уход за ребенком-инвалидом; время и суммы выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью или отпуском по беременности и родам; работник находился в простое по вине работодателя или по причине не зависящей от воли сторон; невозможность работы по причине забастовки.

Что делать, если у работника не было дохода за расчетный период Бывает, что сотрудник только что устроился на работу и уже возникла необходимость расчета среднего заработка. Что делать в этом случае? Постановление Правительства дает несколько вариантов выхода из создавшейся ситуации: Если нет дохода в расчетном периоде или он состоит из исключаемого из расчета времени: нужно взять предшествующий период, равный расчетному.

Пример: сотрудник уходит в отпуск с Расчетный период: январь-декабрь Но весь прошлый год сотрудник находился на больничном. В этом случае для расчета нужно взять данные января-декабря года. Если нет дохода ни в расчетном периоде, ни в предшествующем периоде, то расчет следует произвести исходя из выплат в месяце наступления случая, для которого определяется средний доход.

Если невозможно руководствоваться ни одним, ни вторым методом, то расчет необходимо сделать исходя из тарифной ставки оклада , установленной работнику в трудовом договоре. Средний дневной заработок: как рассчитать отпускные Для расчета оплаты очередного трудового отдыха или компенсации отпуска при увольнении работника действует несколько иное правило.

Это связано с тем, что начисление производится не за рабочие, а за календарные дни. В данной ситуации расчетный срок также равен 12 календарным месяцам. Например, если отпуск начинается в июне, то в расчет берется период с июня прошлого года по май текущего. В базу доходов включается должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты надбавки, премии. Если в расчетном периоде были больничные или отпуска, то такие начисления и дни из расчета исключаются. Также не входят в доходы материальная помощь и оплата командировки.

Если в расчетном периоде сотрудник находился в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за малышом, то период придется заменить на более ранние 12 месяцев. Средний заработок для оплаты командировки На время служебной поездки работнику обязаны возместить не только траты за проживание и проезд, но и выплатить среднюю заработную плату.

Расчет среднего заработка в году для оплаты командировки не изменился. Расчетный период исчисляется 12 календарными месяцами, которые предшествуют периоду служебной поездки.

Например, если работника отправляют в командировку в мае, то в исчисление берут доходы с 1 мая прошлого года до 30 апреля текущего. Отработанным временем признаются все дни, часы, смены, которые специалист отработал фактически. Если в расчетном периоде были освобождения от работы, например болезнь, отпуск или другая командировка, то эти дни в подсчет не включайте. В сумму доходов включайте всю начисленную заработную плату, а также иные виды выплат, причитающихся в качестве оплаты за труд.

Исключайте больничные пособия, отпускные, оплату по среднему заработку. Расчетный период для исчисления больничного пособия равен двум календарным годам, которые предшествуют году наступления болезни.

К отработанным периодам относят не все дни, а только то время, за которое работодатель перечислял страховые взносы. Например, отпуск без сохранения следует исключить, а вот очередной трудовой отдых не исключают.

Если исключаемых периодов нет, то расчетный период приравнивают к дням. База доходов для исчисления показателя определяется аналогичным образом. Но в подсчет включают только те суммы, на которые были начислены взносы на социальное страхование. Однако законодатели установили лимит, который идентичен лимиту базы для исчисления страховых взносов.

Для года — рублей, для г. Лимит для года понадобится нам только в Но он уже установлен Правительством в размере руб. Средний заработок при оплате простоя На предприятиях может возникать ситуация, когда руководство принимает решения о приостановке деятельности. Это случается по многим причинам: поломка оборудования, финансовые трудности. Если работник не может трудится по вине работодателя, то ему выплачивается компенсация за все время простоя.

Если же причиной простоя стала вина работника, то оплата производится конечно же не будет. Средний заработок для расчета субсидий Еще один нетривиальный случай определения среднего дохода — это получение субсидий.

Сейчас имеется несколько видов социальных пособий, нацеленных на поддержку малоимущих граждан. Именно на них и возложена обязанность по расчету доходов. Но для их подтверждения необходимо получить справку у работодателя. Для каждой субсидии устанавливается свой расчетный период.

Так для жилищной субсидии нужно подтвердить доход за 6 месяцев, а для получения пособия на ребенка — за 12 месяцев. При этом в расчет будут включены все доходы всех членов семьи. Это не только заработная плата, но также и: стипендии; доходы от сдачи в аренду имущества; дивиденды; любые иные доходы. О том какие нужно собрать справки для получения субсидии вам подробно расскажет специалист службы поддержки населения.

Необходимо собрать все запрошенные документы. Именно это станет залогом получения пособия.

Исчисление среднего заработка при простое

Вы будете надежно защищены от ошибок. Иностранцам, временно пребывающим в России, полагаются только больничные пособия. И то в том случае, если страхователь уплачивал за них взносы в ФСС в течение минимум шести месяцев до того месяца, когда наступил страховой случай. Учтите, что временно пребывающие иностранцы, которые являются высококвалифицированными специалистами, не являются застрахованными лицами, поэтому больничное пособие не получают. Пример Седова трудится в компании с 1 июля года. Это ее первое место работы. В декабре прошлого года она ушла в отпуск по беременности и родам на календарных дней с 9 декабря года по 26 апреля года. Значит, на момент ухода в отпуск по беременности и родам ее стаж был меньше шести месяцев. Седова трудилась полный рабочий день, районных коэффициентов к зарплате нет. В декабре года бухгалтерия рассчитала пособие так.

Как оплачивается простой по вине работодателя

Роструд разъяснил некоторые вопросы об оплате труда Дата публикации Рассмотрим те из них, которые дают ответы на вопросы, не урегулированные законодательством. Минимальная зарплата в филиале зависит от его местонахождения Минимальный размер оплаты труда МРОТ следует отличать от минимального размера заработной платы, установленного в регионе. Если первый устанавливается на федеральном уровне и действует на всей территории России, то второй устанавливается законом субъекта Российской Федерации и действует только на территории этого субъекта. Каждый субъект Федерации вправе устанавливать свой региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального.

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2018-2019

Статьи для бухгалтера Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости Сотрудники Минтруда в Письме от Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки. Согласно п. К сведению: Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления ст. Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным. Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от Обратите внимание: Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации.

Как рассчитать оплату простоя работников

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ч. Следует отметить, что исходя из п. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Пример 1 Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с В расчетном периоде с При условии, что оклад работника равен 15 руб. Заработная плата за расчетный период составила руб. Средний дневной заработок работника равен руб. За время простоя следует начислить 8 руб.

Расчет среднего заработка для пособий и отпускных

Причины для этого могут быть различными: недопоставки сырья, отсутствие заказов, чрезвычайные ситуации. Но даже в этот период организация несет расходы. О том, как их учесть в налоговом учете и подтвердить соответствующими документами, читайте в статье. Три вида простоя Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера ст. Во-первых, простой по вине работодателя. Это может быть, например, простой из-за административного приостановления деятельности, перепрофилирования бизнеса; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; несвоевременной оплаты за электроэнергию и ее отключения и т. Во-вторых, простой по вине работника прогулы, хищение материалов, порча оборудования, нарушение правил техники безопасности и т. В-третьих, простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Такими причинами могут быть аварии, стихийные бедствия, погодные условия, нарушения контрагентами условий договора.

Что такое средний заработок, как его считать и где применять?

Прежде чем рассматривать вопросы оплаты, давайте разберемся, что такое простой, кто в чем виноват и кому что предстоит сделать. Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ добавляет важные характеристики этого бездействия: оно должно возникнуть по экономическим, техническим или организационным причинам. Кроме того, есть еще масса вариантов, которые Кодекс предусмотреть не может: финансовый кризис, замена оборудования или перебои в поставках комплектующих. И все эти обстоятельства характеризуются как простой по вине работодателя, — оплата в таком случае должна быть произведена в соответствии с Кодексом о труде. Как оформить простой по вине работодателя Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Однако, чтобы избежать в будущем проблем и обвинений контролирующих органов в недостаточной заботе о соблюдении прав работающих граждан, рекомендуется подготовить Приказ о введении простоя.

Расчет среднего заработка при простое

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: 1 или часовой тарифной ставки; 2 или дневной тарифной ставки; 3 или оклада должностного оклада. Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: если установлена вина работника в возникновении простоя, например, работник умышленно привел оборудование в негодность. Есть ли вина работодателя в простое: как это установить? Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, — бывает на практике затруднительно.

Оплата труда при простое

Исключаются из расчета не только такие начисленные денежные средства, но так же и время, за которые они выплачиваются: за сотрудником сохранялся средний заработок: отпуска, дни доноров, командировки, уход за ребенком-инвалидом; время и суммы выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью или отпуском по беременности и родам; работник находился в простое по вине работодателя или по причине не зависящей от воли сторон; невозможность работы по причине забастовки. Что делать, если у работника не было дохода за расчетный период Бывает, что сотрудник только что устроился на работу и уже возникла необходимость расчета среднего заработка. Что делать в этом случае?

Наш собеседник поможет разобраться. Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске. Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных