В каких случаях лишают премии на весь год воспитателя

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат Автор: Екатерина Ершова, юрист Согласно ч. Согласно ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Суть дела: С. В г.

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей.

Вопрос заключается в следующем. Могла ли заведующая детского сада уволить воспитателя в последний рабочий день по соглашению сторон. Воспитатель проработала до конца рабочего дня и была уволена по соглашению сторон в пятницу 22 июля. Трудовую она также получила в пятницу 22 июля.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Детсад находился в четырех минутах ходьбы от моего дома, а мне надо было устроить туда трехлетнего сына. Тогда единственной возможностью устроить ребенка в сад без очереди было самой туда пойти работать. Я пришла на собеседование с двумя детьми: думала, что меня не возьмут, но решила не скрывать правду.

Женя, младший, с грохотом свалился со стула в кабинете заведующей, а Коля старший, 8 лет набивал футбольный мяч в фойе. Когда Женя с треском повалился, я думала, что моя попытка утроиться на работу с таким же треском провалилась. Мы пошли домой. И через пару дней, когда мы поехали отдохнуть в Геленджик, по дороге раздался звонок.

Мне сказали, что 1 сентября, сразу по возвращении, я могу приступить к работе. Уже через месяц стажировки мне дали собственную группу, я стала в ней полноправным воспитателем.

У меня была вторая младшая группа — это дети в возрасте с 4 до 5,5 лет. Ко мне приходили после яслей. Эта возрастная группа считается одной из самых трудных: дети начинают проявлять самостоятельность и уже многого хотят, но еще ничего не могут. Это создает конфликты. Малыши в этом возрасте очень шумные, крикливые, в то же время они начинают ощущать себя взрослыми.

В яслях дети еще крошечные и ничего не соображают; ближе к подготовительной группе, к школе обычно успокаиваются, а труднее всего именно это среднее звено.

О зарплате, поколении х и артистах МХАТа Зарплата тогда была небольшая — 9—10 тысяч вместе со всеми ткачевскими надбавками. Они, кстати, продолжают называться в народе ткачевскими. Это три тысячи рублей. Проработала я на группе почти два года. Моей напарницей была женщина пенсионного возраста, у нее было полставки. Она особенно не напрягалась, и все легло на мои плечи: документация группы, ее оформление, планы, конспекты, работа с родителями, выставки Трудно было вникать в эту работу.

С одной стороны, тяжело морально: дети с каждым годом становятся все труднее и труднее. Плюс, что важно, мы сталкиваемся сейчас с родителями поколения х — потерянного поколения. В х их родители выживали, а не жили Я долго искала объяснение и нашла его, наконец, и многие воспитатели с этим согласны — что мы сейчас имеем дело с более раскрепощенными родителями и в то же время более требовательными. Раньше — это опытные воспитатели отмечают — родители уважали воспитателей, а сейчас ты просто какая-то сошка.

Довольно большого труда мне стоило добиться уважительного отношения: мне было 35—36 лет, а родители воспитанников детсада думали, что лет 25 и что меня надо поучить жизни, хотя сами они были младше меня намного, но выглядели гораздо старше. Когда родители не платили за детсад, нас могли лишить премий или дополнительных баллов, если хотя бы один человек не заплатил за пребывание своего чада в детском садике.

А они могли водить ребенка в сад 22 дня в месяц и считали, что по 10—12 дней могут не платить, задерживая оплату. Речь шла о какой-то тысяче рублей в месяц! Потом нам подняли зарплату. Работать стало немножко веселей. У меня при всех моих надбавках в году получалось около 20 тысяч, что для нашего провинциального городка и для женщины довольно-таки неплохо. Тогда я работала с 7. Но это только кажется, что воспитатель работает полдня, — на самом деле он работает до позднего вечера: часто задерживаешься, родители вовремя не приходят.

Особенно это касалось мам, которые сидели в декрете или просто не работали: зачастую эти мамы позже всех забирали своих детей. Одни малыши плакали, другие спокойно продолжали играть… Одного мальчика воспитывали бабушка с дедушкой: его отец погиб во время тушения пожара.

Когда ко мне привели этого мальчугана, он не разговаривал. Я его очень полюбила, хотя ко всем детям относилась ровно. Через год или полтора он стал уже вовсю разговаривать, и если всем он закатывал скандалы, то ко мне относился тепло. Потом он уехал к матери, бабушка его очень тосковала, а я его до сих пор вспоминаю… Так вот, нам подняли в году зарплату, причем доплата шла за счет баллов. В конце месяца нам выдавали специальные листы, и мы должны были оценивать свою работу в балльной системе.

Если мы проводили открытые занятия или участвовали в утренниках, то начисляли себе баллы. Я не особо скромничала, и однажды вышел у меня конфликт с одной воспитательницей, которая возмущалась, что воспитатель с сорокалетним стажем получает меньше, чем я, работающая без году неделя.

Я ей предложила поучаствовать, как я, в пяти утренниках, когда я была подряд Золотой осенью, Снегурочкой, Снежной королевой, цыганкой и еще кем-то. Каждый раз нужно учить стихи, готовиться. На утренниках дети должны были петь, танцевать, декламировать стихи, а эти мероприятия — проходить так, как будто у нас дети — артисты МХАТа. На утренниках сидело все руководство, представители которого позволяли себе после утренника прямо при родителях подходить к воспитателям и устраивать разнос.

Правда, не мне, но все равно неприятно. Вообще, в женском коллективе, если честно, работается всегда трудновато Плюс работы воспитателя — отпуск в 42 дня.

На дефектологической или логопедической группе — 56 дней. Но через полгода работы в таких группах ты перестаешь ощущать себя творческой, счастливой личностью. Стараешься меньше общаться с друзьями. Моя группа была обычной. Только один мальчик с аутизмом и одна девочка — подозреваю, тоже: она била других детей, устраивала истерики.

Родители у нее были с претензиями. Скорее всего, у этой девочки были проблемы с психикой. В их роду мужчины не задерживались, три поколения подряд всех воспитывали женщины.

Меня еле хватило на эти почти два года работы. После увольнения я долго приходила в себя, мне очень хотелось иметь пульт от своей семьи, чтобы всех выключать; я постоянно говорила домочадцам: тише, не разговаривайте громко, прикрутите музыку Морально я была выхолощена.

Когда я уходила, заведующая пыталась меня удержать и до сих пор зовет работать в сад. Возможно, я слишком старательно относилась к работе — но выгорела очень быстро. Начались проблемы со здоровьем, я стала часто болеть. Воспитатели с опытом отмечали, что и дети раньше так часто не болели.

Больше всего меня поражало, когда приводили детей с температурой, соплями, кашлем: такой ребенок мог у меня перезаражать полгруппы. Приводили мальчика, который ходил с зелеными соплями через губу, с бронхитом — и ему ничего, он в садике выздоравливал, а мой младший долго болел, заразившись от него.

На родителей замечания мало влияли, они все равно поступали по-своему. Ей было пять лет. Она сама поднималась ко мне на второй этаж. Бесполезно было с этим отчимом говорить.

Он до сих пор так делает — уже в школе. О конфликтах Было немало конфликтных ситуаций. Один родитель приходит и требует, чтобы мы почаще гуляли с детьми, а другой начинает возмущаться: куда мы ребенка увели, была плохая погода. Во время прогулки ребенка нельзя оставить в группе, например на няню: идет процесс уборки, няня бегает на кухню, в прачечную, во двор, группы проветриваются, — в общем, я находилась меж двух огней, кого-то из родителей приходилось ставить на место.

Были и сложные дети, например с аутизмом — хотя в разговоре с родителями нельзя было об этом говорить. Если у ребенка аутизм и ты скажешь об этом родителям, они могут пожаловаться в отдел образования Или нужно очень аккуратно сообщать о том, что ребенок, например, занимается онанизмом. Одни родители ходили к заведующей жаловаться — мол, воспитатель не имеет права ставить диагноз. Но как заставить родителей обратить на это внимание?

Тем более что ты ведь с ребенком постоянно общаешься и наблюдаешь за ним намного больше, чем сами родители! Папа с мамой видят свое чадо полчаса утром и три-четыре часа вечером, а не весь 9—часовой рабочий день, как воспитатель и няня. Так что многих вещей родители просто могли не замечать. Я реагировала на угрозы и жалобы по-своему — говорила, пожалуйста, подавайте жалобу, может, у меня, наконец, найдется смелость уйти с работы.

Была еще такая ситуация. У одного мальчика бабушка была директором довольно крупной фирмы. Она привыкла строить всех — не только своих работников — и считала, что, приходя ко мне в группу, должна выстроить еще и меня. Как-то зимой я вывела детей погулять в тихую погоду, когда выпал снег. Летали большие снежинки, было безветренно. Дети пришли в восторг. Конечно, одеты они были тепло. Кстати, приходится одевать каждого ребенка, стоя на коленях: большинство молний на куртках ужасные, и потом все пальцы в мозолях.

Родители еще и возмущаются, что, пока ты одеваешь других детей, уже одетые стоят и парятся. А что делать? Даже вдвоем с няней одеть 20—25 детей — попробуй быстро! Так вот, мы вышли погулять, получили массу удовольствия. Та бабушка как раз возвращалась из Краснодара, где — она была за рулем джипа — попала в метель. И, когда она узнала, что мы гуляли — причем мы на батарее просушили все варежки и т. Мне попытались намекнуть, чтобы я перед ней извинилась, но я ответила, что командует она пусть у себя на работе, а сюда она ко мне в гости приходит, и разговаривать со мной так я не позволю.

Это было, с одной стороны, удобно нам: мы шли по одной программе, одного возраста, и у нас уже были наработки, учебники, пособия, конспекты.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Маргарита В Витебске в детском саду двухлетняя Яна поранила глаза карандашами Первого сентября двухлетнюю Яну Франкевич папа привел особенно нарядной: ведь праздник все-таки — День знаний! Зашел в группу и увидел, что у нее из обоих глаз кровь капает прямо на платье… Вокруг глазок Яны были видны четыре раны. Когда в больнице их стали зашивать, оказалось, что нужно наложить 12 швов — проколы были между веком и глазом. Чудом оказались неповрежденными сами глазные яблоки. Папе воспитатели объяснили, что травму Яна получила, упав лицом на карандашницу, в которую карандаши были вставлены заточенными остриями вверх. Самодельная, карандашница, кусок ДСП с просверленными дырками, в которые карандаши вставлены заточенными концами кверху. Но через какое-то время родители стали замечать, что она как-то странно наклоняет голову, когда рассматривает картинки в книжке или рисует. Снова пошли по врачам, съездили в Минск. Оказывается, один из карандашей задел эту самую косую мышцу.

Имеют ли право лишать премии

Имеют ли права лишить премии без доказательств, если позвонил тайный покупатель? Теоретически - вполне. Например, при наличии такой формулировки в положении о премии: "Премия не выплачивыается работнику, если в отчетный период последовало обращение с претензией от покупателя, в том числе по телефону".

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? Основные определения Премия — это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т. Такие выплаты являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер. То есть, принудить работодателя производить премиальные выплаты никто не имеет права. Депремирование — лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка. Лишение премии или ее уменьшение — это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.

Как написать заявление чтобы нам вернули воспитателя

Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Зарплата точна, как часы Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления. Почасовая оплата — это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах. На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников ч.

Почасовая форма оплаты труда

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Оскорбления, угрозы, фабрикование дела по ст.

В каких случаях работодатель может лишить сотрудника премии?

Живу в Волгоградской области, в Городищенского районе. Работаю в детском саду. Это было первый и последний раз. Знаем, что каждый год в садах нашего района дают премии от 20 до 40 тысяч каждому. Не верим, что именно наш детский сад обходят стороной. Сад на 6 групп, укомплектован детьми от 21 до 28 человек в каждой группе. Заведующая каждый раз говорит, что у нас нет экономии, поэтому ничего не положено.

Лишение премии

Детсад находился в четырех минутах ходьбы от моего дома, а мне надо было устроить туда трехлетнего сына. Тогда единственной возможностью устроить ребенка в сад без очереди было самой туда пойти работать. Я пришла на собеседование с двумя детьми: думала, что меня не возьмут, но решила не скрывать правду. Женя, младший, с грохотом свалился со стула в кабинете заведующей, а Коля старший, 8 лет набивал футбольный мяч в фойе. Когда Женя с треском повалился, я думала, что моя попытка утроиться на работу с таким же треском провалилась. Мы пошли домой.

Объявляем замечание или выговор

Помогите советом! У нас был замечательный воспитатель целый год. ЕЕ "ушли" в августе, она ушла в друой д. Но все же! Может можно написать заявление с подписями на имя завед. Спасибо за помощь!

Коап гибдд рф 2019

Так же в учет идут награды, ученые степени. К сожалению, некоторые случаи показывают, что критерии требуют доработки. Например, такой пункт как добросовестное выполнение обязательств, качество труда может быть истолковано сотрудниками по-разному, поэтому желательно вносить больше ясности и конкретики. Бывает и так, что параметры указаны четко, но не представляется возможным адекватно оценить результат. Предусмотрены ли доплаты руководителям А что же руководители учебных заведений? Государство позаботилось и о них. Требований больше и регулируются предложениями Минобрнауки.

Полезное видео: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных